Uma empresa da Fortune 1000 especializada em aditivos minerais e químicos para produtos usados em vários setores em 65 fábricas em todo o mundo
O cliente tinha várias equipes de suporte de TI em suas fábricas globais, oferecendo cobertura limitada (8X5). Essas equipes distribuídas de forma desigual gerenciavam aproximadamente 11.000 tíquetes por ano, mas eram atormentadas pela instabilidade operacional e pelos baixos níveis de serviço e eficiência.
O cliente precisava de processos de suporte robustos. Além disso, o cliente não tinha governança de dados, transparência e uma postura de segurança que não atendesse aos requisitos de conformidade. Todos esses fatores precisam de atenção e remediação urgentes.

Depois de estudar os processos existentes de suporte e segurança de TI do cliente, a Marlabs sentiu que era necessário estabelecer um helpdesk remoto em inglês para o serviço L1. Além disso, a colaboração orientada por processos com as equipes L2 e L3 foi estabelecida enquanto a tecnologia usada para suporte era atualizada de acordo com as tendências atuais.
Um centro de operações integrado foi projetado para fornecer cobertura global de helpdesk 24 horas por dia, 7 dias por semana, juntamente com:
Separadamente, a experiência da equipe da Marlabs foi combinada com a automação para integrar cerca de 1400 usuários de duas entidades adquiridas em menos de 5 meses.

Em menos de 8 semanas, várias equipes de suporte foram combinadas e distribuídas uniformemente pelas operações do cliente. O gerenciamento de políticas foi centralizado e o cliente se afastou da atividade manual automatizando as tarefas do usuário em 48 locais. A automação eliminou aproximadamente 7.500 horas de trabalho manual da equipe em atividades operacionais e de projeto. Além disso, uma redução de aproximadamente 35% nos tíquetes (de 11.000 para 8.000) combinada com a automação e o shift left permitiu que a equipe do cliente entregasse aproximadamente 200 horas de trabalho em projetos, juntamente com as atividades diárias de suporte.
A estratégia de transição estruturada e em fases resultou em um estado estável de operações sem afetar os KPIs de resposta e resolução.
Uma análise dos principais contribuidores e das oportunidades de mudança para a esquerda das equipes L2 e L3 foi iniciada. Espera-se que isso proporcione uma economia de custos adicional de 20% este ano.